招聘者请将报名表及相关材料按挨次扫描为一份压缩包文件（文件定名格局：报考公司+岗亭名称+姓名），发送至邮箱：。

　　⑦履行聘用手续。组织拟聘人选打点相关手续。聘期3年，试用期6个月，试用期包含正在聘期内，试用期内或试用期满查核不及格者，打消其聘用资历。

　　2。具有较强的事业心和义务感，富有团队合做，勤恳敬业、诚笃取信、身心健康，具有胜任岗亭工做的能力本质、文化程度和专业技术。

　　1。资历复审。从履历业绩评价及格人员中，按不低于3！1比例通知人员供给报名材料原件进行现场资历复审，资历复审通过人员确定为面谈人员。

　　（2）本人身份证、学历、学位、学历证书电子注册存案表、专业手艺资历证书、工做履历证明（任职文件、劳动合划一）、近年来次要工功课绩（）、获证书等相关材料。以上所有材料须供给扫描件或复印件，报名材料一律不退回。

　　报考人员一经提交报名材料，视为报考人员对所提交的消息（材料）内容的实正在性、精确性、完整性及不存正在报考的景象做出许诺并承担义务。未按要求供给报名材料的，须正在接到弥补通知后24小时内完成材料补全，过期未弥补完整将视做从动放弃本次招聘，请报考人员关心相关消息。

　　（3）近期2寸免冠证件电子照片。（格局为JPEG/JPG/PNG，大小50—200KB，审核成果将予以反馈。各岗亭合适前提人数取选聘职数比例不得低于3！1，未达比例则打消该岗亭聘请。若被打消岗亭的资历审查通过人员，可申请一次调剂。

　　③确定调查对象。按照面谈环境择优开展意向性洽商（含待遇等相关事宜），经分析研判后，按照2！1的比例确定调查对象初步人选。组织调查对象初步人选开展体检和心理测试，体检、心理测试及格者确定为调查对象。

　　体检尺度参照《公事员录用体检通用尺度》施行，体检不及格者不予聘用，由此呈现的差额按照总成就排名顺次递补。对于正在体检过程中弄虚做假或者坦白实正在环境的拟聘人员，不予录用。

　　①履历业绩评价。沉点调查招聘人员履历业绩环境取招聘职位的婚配度。履历业绩评价总分100分，低于70分的不进入下一环节。

　　2。面谈。次要采纳布局化体例进行，可按照现实环境现场诘问。面谈沉点领会招聘者的运营办理能力及小我专业素养、专业思维、职业操守等。面谈成就总分100分，低于70分的不进入下一环节。

　　⑤确定拟聘人选。按照调查环境和职位需求，按照人岗相适准绳，择优确定拟聘人选，不惟分取人。经分析阐发研判，认为该职位确无合适人选的，可打消聘请。

　　①笔试。资历审查及格者进入笔试。各岗亭笔试人数不低于聘请职数的1！3；笔试满分100分，占总成就的50%；考前不供给测验材料；笔试地址按照公司同一放置正在遂宁开展，具体时间及地址另行通知。

　　5。工做年限计较：报考人员的工做经验年限计较截止大公布之日，按脚年计较（工做经验累计满12个月计为1年）。正在校期间的兼职、练习和社会实践履历不计入工做经验。工做履历有中缀的，按现实工做时间累加计较，并扣除中缀工龄时长。

　　遂宁成长投资集团无限公司（以下简称“遂宁成长集团”）是经遂宁市委、市核准成立的市属沉点国有企业。遂宁成长集团于2000年9月，以原遂宁市城市扶植投资成长无限公司为根本组建成立，注册本钱50亿元，目前正处于“城市运营+财产投资”双轴驱动的成长新阶段。

　　④组织调查。组建调查组对换查对象的德能勤绩廉等环境进行全面调查领会，并查阅小我档案等。调查体例按照职位需要和人选现实合理确定。

　　④调查体检。通过测评、个体座谈、查阅档案、社会信用记实查询拜访、开具小我无违法犯罪记实等体例，全面领会调查对象的质量、小我本质、专业能力、工做实绩和环境。

　　6。春秋要求：“45周岁及以下”指1980年11月27日之后出生；“35周岁及以下”指1990年11月27日之后出生；各岗亭春秋要求以岗亭表（附件）为准。

　　资历审查贯穿选聘全过程，即正在聘请过程中或录用后若发觉报考人员存正在漏报、、虚报消息，或其他不合适聘请要求的环境，将打消其招聘或录用资历，已录用的用人单元有权取其解除劳动合同关系。

　　③拟聘。按照分析成就和聘请岗亭及名额，从高分到低分确定聘用人员（拟聘最初一名分析成就不异者以面试成就高者优先）。

　　②面试。按笔试成就从高到低排序，以不低于聘请职数1！3的比例确定面试人选。面试满分100分，占总成就的50%；面试地址按照公司同一放置正在遂宁开展，具体时间及地址另行通知。

　　1。认实贯彻施行党的根基线和方针政策，果断中国带领，立场果断，本质过硬，深刻“两个确立”的决定性意义，加强“四个认识”、果断“四个自傲”、做到“两个”。

　　⑤公示聘用。对体检、调查及格的拟聘人员，进行公示。公示刻日为5个工做日。公示期间，对群众反映问题并查有实据的，打消聘用资历，对反映问题一时难以查实或难以否认的，暂缓聘用，实后再决定能否聘用。

　　3。可以或许认实履行职责，依法依纪依规处事，操行规矩、清廉从业，符律律例、规章及聘请通知布告的其他前提。

　　⑥合同签定。聘用人员需供给取原单元解除劳动合同证明材料，方可取公司签定《劳工合同》。试用期6个月，试用期内或试用期满查核不及格者，解除劳动合同。

　　近年来，凭仗稳健的运营办理取凸起的成长成效，遂宁成长集团实现经济效益取社会效益的同步提拔，先后斩获四川省国资国企成长工做先辈集体、四川省内部审计先辈集体、遂宁市项目投资工做先辈集体等荣誉20余项，成为遂宁国企范畴的标杆企业。做为遂宁经济社会成长的“从力军”，遂宁成长集团苦守“三大焦点定位”：聚焦城市功能完美，供给高质量公共办事；锚定特色财产培育，鞭策财产布局优化；阐扬国企本钱劣势，为严沉项目供给资金保障，摸索出“办事区域经济+培育特色财产+优化城市办事”的转型径，建立起笼盖城市开辟扶植、公共交通办事、城市供排水、新兴财产投资、交通铁投资、大健康财产六大范畴的财产矩阵。旗下具有成长城建集团（城市开辟焦点载体）、成长水务公司（城市供排水保障）、成长公交公司（公共交通运营）、成长资管公司（资产运营办理）、安居机场公司（航空经济结构）等焦点子企业。参股、控股子企业共计47户，子公司协同”的成长款式。先后牵头建成遂宁安居通用机场、宋瓷文化核心、涪江六桥、成长食物财产园等省市沉点项目，此中安居通用机场填补了遂宁航空根本设备空白，宋瓷文化核心成为城市文化地标，涪江六桥通顺了区域交通脉络，无力支持了遂宁城市功能提拔取财产结构优化。

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2025-12-09 06:23